DISCRIMINACIÓN LABORAL
Zusammenfassung
El objeto del presente trabajo es analizar un tema que actualmente está
teniendo gran repercusión en la sociedad argentina y que no se encuentra incluido su
estudio dentro del programa de esta materia. El mismo se trata del “Despido
Discriminatorio”.
Para resolver las distintas situaciones que se pueden presentar en el plano
de esta temática, se evaluarán los diferentes tipos de discriminación que se presentan
normalmente en el terreno laboral, a modo de entender qué acciones deben ser
incluidas en este marco contextual y conocer las sanciones a las que se expone una
persona (física o jurídica) al incurrir en ellas, dado que existen ciertas conductas del
empresario que pese a resultar injustas o desconsideradas con los empleados, en
ningún caso podrían considerarse discriminatorias.
En primer lugar se hará hincapié en la naturaleza de estos actos, es decir en
qué consiste la discriminación laboral y sus aspectos generales vinculados a la misma,
incluyendo las normas jurídicas que, con el correr del tiempo, hoy resultan aplicables
al caso en cuestión. A partir de allí, se procederá al análisis de los principales tipos de
discriminación que suelen presentarse, tomando como base antecedentes reales, que
marcaron su paso en la historia a tal punto que llegaron a la Corte Suprema de
Justicia, abriendo un abanico de cuestionamientos.
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