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MOBBING:"PRESENCIA DE CONDUCTAS HOSTILES EN EMPRESAS DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN"
dc.contributor.author | Ochoa, Florencia Elisabeth | |
dc.contributor.author | Valdez, María José | |
dc.date.accessioned | 2020-11-12T03:41:37Z | |
dc.date.available | 2020-11-12T03:41:37Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://186.153.163.187:8080/xmlui/handle/123456789/235 | |
dc.description.abstract | El mobbing, definido como acoso psicológico en el trabajo, es un problema existente en muchas organizaciones, pero poco conocido y por lo tanto escasamente difundido. El presente trabajo analiza el fenómeno del mobbing con el objetivo determinar la presencia de conductas que hacen a esta problemática, en el ambiente laboral de las empresas de San Miguel de Tucumán. A través de esta obra se brindara un panorama completo sobre el origen, las características principales, las fases de desarrollo, los sujetos intervinientes y los métodos de acoso del fenómeno, como así también, las consecuencias tanto para el trabajador y su entorno como para la empresa para la cual trabaja. Por último, se utiliza como método la estadística descriptiva en empresas del sector público y privado, a fin de determinar la presencia de estas prácticas. | es_ES |
dc.description.sponsorship | D'Arterio, Humberto | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán | es_ES |
dc.relation.ispartofseries | S11-03-15; | |
dc.subject | Administración de Empresas | es_ES |
dc.title | MOBBING:"PRESENCIA DE CONDUCTAS HOSTILES EN EMPRESAS DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN" | es_ES |
dc.type | Thesis | es_ES |
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TESIS / TESINAS / PROYECTO FINAL DE CARRERA [805]
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