LIQUIDACION DE SUELDOS DE ENTIDAD EDUCATIVA PRIVADA

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar el cumplimiento de las normas que regulan las relaciones laborales dentro de la Actividad Educativa. Dicho cumplimiento es de vital importancia para proteger la relación Empleador- Trabajador, y así precaver conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, no solo en el ámbito educativo, sino en todas las áreas en que se lleve a cabo este tipo de relaciones. El derecho del trabajo tiene su razón de ser en la necesidad de protección social de quienes se hallan en una relación de trabajo dependiente o subordinada. El empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, es decir en inferioridad; por lo que el Derecho Laboral trata de amparar siempre al sector más débil (el empleado). También prevé las formas de asociación gremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho. Las relaciones laboralesson reguladas por medio de normas de origen heterónomo (impuestas de afuera-ley), y autónomo (producto de la voluntad de las propias personas comprendidas-contrato). La rama del Derecho inherente a este análisis tiene como base la Ley de Contrato de Trabajo, aunque no es la única norma que toma parte en esto, también existen convenios colectivos de trabajo, estatutos y decretos. A los fines de desarrollar lo expuesto precedentemente tomaremos como ejemplo al Colegio Santa Catalina, sito en la ciudad de San Miguel de Tucumán.