EL CONFLICTO Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Abstract

El presente trabajo de investigación corresponde al trabajo final de la materia Seminario de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Tucumán. El ser humano es un ser social que por naturaleza se encuentra rodeado de otros seres humanos, los cuales, de alguna forma pertenecen a un grupo, como por ejemplo, un hogar, una escuela y/o un lugar de trabajo. En algunas ocasiones, y sobre todo en el desempeño laboral, se ven en la necesidad de compartir actividades para el cumplimiento de metas y objetivos. El trabajo en equipo no significa sólo trabajar en conjunto, es la adopción de una filosofía de trabajo organizado, crear una forma de pensar diferente donde cada individuo se compromete a lograr metas, no es simplemente la suma de aportes individuales, sino que implica que un grupo de personas, trabajando de manera coordinada, ejecuten un proyecto y logren sus propósitos y/o metas tanto individuales como colectivas. De estas relaciones surgen conflictos, los cuales dependiendo como son manejados por los miembros del grupo, influyen positiva o negativamente en el funcionamiento del equipo de trabajo. Este trabajo pretende ayudar al lector a dilucidar cómo afrontar las disfunciones que surgen a la hora del trabajo de un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren entre sí, en un “equipo de trabajo”. Se agradece la colaboración en la parte de investigación del trabajo, a la Profesora Jorgelina Mena, la cual con sus conocimientos nos guio para poder sacar el máximo provecho a esta investigación