SEMINARIO http://repositorio.face.unt.edu.ar:8920/xmlui/handle/123456789/4 2026-08-27T07:09:52Z 2026-08-27T07:09:52Z HATEM PEREYRA, SOFIA http://repositorio.face.unt.edu.ar:8920/xmlui/handle/123456789/919 2024-04-26T16:19:23Z 2021-02-01T00:00:00Z

“Detección y Desarrollo del Talento Organizacional en una Droguería de Tucumán” HATEM PEREYRA, SOFIA Las personas son el recurso principal para cualquier organización, para su crecimiento y competitividad. Una adecuada gestión de los recursos humanos colabora en el logro e integración de los objetivos tanto estratégicos a nivel organizacional, como individuales, de los miembros que la componen. En “La Droguería” se detectó la necesidad de dar mayor sustento e importancia a la gestión de recursos humanos con el objetivo de brindar oportunidades de desarrollo del talento organizacional para impulsar el crecimiento y mejorar el desempeño general. Ante esto, los procesos del área se deben consolidar y reafirmar. Primeramente, el considerado como puntapié e insumo de los otros procesos, como lo es la descripción y análisis de los puestos. Ya que, con este a su vez, se puede efectuar una evaluación de desempeño para medir el actual rendimiento de los colaboradores y detectar necesidades de formación, ya sea capacitaciones o desarrollo. Poniendo en consideración el entorno cada vez más dinámico y cambiante, en donde hay tanta competitividad, es de vital importancia generar ventajas competitivas perdurables. Y las personas pueden ser la principal ventaja competitiva de una organización, siempre y cuando se logre que cuenten con competencias. Detectar el talento organizacional para poder brindar oportunidades de crecimiento es una medida con un enfoque proactivo de la gestión, que busca impulsar a sus miembros, desarrollarlos, para que a su vez esto impacto directamente en el desempeño de la empresa. INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL-LIC. EN ADMINISTRACIÓN

2021-02-01T00:00:00Z Hernandez, Julieta http://repositorio.face.unt.edu.ar:8920/xmlui/handle/123456789/918 2024-04-26T16:19:23Z 2021-02-01T00:00:00Z

Análisis y Diseño de Sistemas de Información aplicado en una galería comercial de San Miguel de Tucumán Hernandez, Julieta En algunas ocasiones se posterga el desarrollo de la parte administrativa de un sistema de información a fin de dar una rápida respuesta computacional a un problema. Existe una alta tasa de fallas en proyectos de Tecnologías de la Información, se estima que sólo un 30% de los proyectos de Sistemas finalizan dentro del tiempo y costo presupuestado y cumple con las características y funciones que se habían especificado. El presente trabajo de investigación, realizado en el marco de la Práctica Profesional de la Licenciatura en Administración de la Facultad de Ciencias Económicas UNT, está dirigido a implementar las herramientas y metodologías de Análisis y Diseño de sistemas, y la Administración de proyectos para lograr la correcta implementación de un Sistema de Administración Online de una Galería Comercial de San Miguel de Tucumán, que permita mejorar su eficacia y eficiencia. El trabajo tiene un enfoque cualitativo con diseño de investigación-acción práctica, donde se relevaron, en primera instancia, los procedimientos de trabajo del área administrativa de l0061 Galería y en base a esto se evaluó la necesidad de mejorar la operatoria diaria a través de la implementación del sistema, en un segundo nivel se procede al análisis del sistema propiamente dicho, denominado en adelante “Sistema de Administración Online Galería X”, se encontraron distintas alternativas de solución disponibles, analizándolas comparativamente entre sí para determinar su factibilidad técnica, económica y operativa. Una vez seleccionada la solución, se confeccionaron planes de prueba y capacitación a fines de concretar la implementación del sistema. INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL-LIC. EN ADMINISTRACIÓN

2021-02-01T00:00:00Z González, Lourdes María http://repositorio.face.unt.edu.ar:8920/xmlui/handle/123456789/917 2024-04-26T16:19:22Z 2021-02-01T00:00:00Z

“Reorganización del área de Recursos Humanos de una Institución Educativa en Tucumán”. González, Lourdes María El presente trabajo de investigación se centra en abordar el estudio y análisis de la vigente gestión de recursos humanos de una Institución de enseñanza educativa desde un enfoque cualitativo con un diseño de investigación acción con el fin de realizar propuestas que contemplen todas las modificaciones que se ameriten para la correcta organización y gestión del área de recursos humanos en la misma. Para ello, se realizó relevamientos de datos a través de entrevistas experto a las dueñas de la institución, recolección de datos secundarios por medio de internet y observaciones en el lugar. Se pretende además, realizar el estudio de toda documentación que la organización pueda facilitar y finalmente elaborar un informe con todas las propuestas y recomendaciones que puedan ser de utilidad a las dueñas de la institución. INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL-LIC. EN ADMINISTRACIÓN

2021-02-01T00:00:00Z Grau, Maximiliano http://repositorio.face.unt.edu.ar:8920/xmlui/handle/123456789/916 2024-04-26T16:19:21Z 2021-02-01T00:00:00Z

Gestión de Recursos Humanos Grau, Maximiliano A medida que las empresas fueron evolucionando y adaptándose a los cambios del contexto, surgieron nuevos enfoques en base a los recursos, actualmente contamos con capital, tecnología, recursos humanos y conocimientos. La farmacia principalmente brinda un servicio a la comunidad, el cuál es muy delicado y precisa sumo cuidado, los protagonistas en estas organizaciones son los empleados de mostrador ya que son los que atienden directamente al paciente, de ninguna forma podrán ser reemplazados por una máquina por la complejidad que representa la tarea, que va más allá de la simple entrega de medicamentos. El presente trabajo se abordará desde un enfoque cualitativo, con un diseño de investigación acción a fin de identificar y analizar la situación actual, de todos los procesos en los que intervienen los recursos humanos; comprender el funcionamiento de la empresa para determinar e implementar modificaciones en las distintas áreas, desde lo más superficial como las políticas y normas, hasta lo más profundo como la cultura y las ideas de las personas INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL-LIC. EN ADMINISTRACIÓN

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