• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • TESIS / TESINAS / PROYECTO FINAL DE CARRERA
    • TESIS / TESINAS / PROYECTO FINAL DE CARRERA
    • View Item
    •   DSpace Home
    • TESIS / TESINAS / PROYECTO FINAL DE CARRERA
    • TESIS / TESINAS / PROYECTO FINAL DE CARRERA
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

    Thumbnail
    View/Open
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES.pdf (1.195Mb)
    Date
    2012
    Author
    Tapia, Alejandra Elizabeth
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Este trabajo de seminario presentado en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Tucumán, pretende presentar las actuales tendencias en el mercado laboral a la hora de reclutar y seleccionar personal. Más aun, lo que se busca puntualmente, es reflejar la influencia que pueden llegar a tener en estos procesos las numerosas redes sociales. Es indiscutible la importancia estratégica que tiene el proceso de reclutamiento y selección para todas las organizaciones, dado que son las personas que componen la organización las que pueden llegar a definir a las mismas. También es cierto, que el número de usuarios de las distintas redes sociales es cada vez mayor alrededor del mundo, por lo que no es impensado suponer que los responsables de recursos humanos tomen en cuenta este medio a la hora iniciar una búsqueda de personal. Por ciertas características que tienen las distintas redes, en algunos casos puede resultar beneficioso su uso, para la búsqueda y el contacto de candidatos a ocupar algún puesto en las organizaciones. Con este trabajo lo que se pretende es profundizar los conocimientos referidos al reclutamiento y selección de personal desde una perspectiva mas tradicional, a la vez que se busca determinar la influencia que pueden llegar a tener el uso de las redes sociales en este proceso. Lo que se desea es facilitar la tarea de las organizaciones modernas, que buscan captar para sí a los mejores candidatos que puedan encontrar en el mercado laboral, pues saben que ante condiciones adversas, son las personas que componen la organización quienes pueden generar una ventaja competitiva.
    URI
    http://186.153.163.187:8080/xmlui/handle/123456789/613
    Collections
    • TESIS / TESINAS / PROYECTO FINAL DE CARRERA

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV