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    INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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    INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.pdf (1.717Mb)
    Date
    2016
    Author
    Antúz, Pablo Daniel
    Ragone, Patricia
    Terribile, Agustina
    Metadata
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    Abstract
    En la actualidad, según un estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud, hay más de mil millones de personas que viven en todo el mundo presen-tando algún tipo de discapacidad. Cifra que va en aumento con el pasar del tiempo. Las personas con discapacidad son víctimas de discriminación en los distin-tos ámbitos de su vida, principalmente en el ámbito laboral. Así, sus posibilidades de conseguir trabajo suelen ser una utopía, no solo por su condición, sino por ser la mis-ma sociedad quien los excluye y les niega el acceso al derecho a trabajar. Se torna inminente tomar cartas en el asunto y abordar la problemática des-de la concientización para así lograr un compromiso social que permita encontrar una solución que combine adecuadamente la integración e inclusión con las responsabili-dades inmediatas que todos debemos asumir como sociedad. Es por esto que con el presente trabajo, se pretende realizar un aporte a la sociedad que permita generar conciencia sobre la importancia de ver a las personas con discapacidad como sujetos de derecho y no como personas condicionadas por sus características físicas o psíquicas. Para eso, se buscará demostrar cómo a partir del conocimiento de la discapacidad y de su aceptación, se pueden eliminar los prejuicios existentes y crear condiciones de equidad. Siendo para ello necesario que las empresas adopten un compromiso activo de concebir la inclusión de las personas con discapaci-dad como uno de sus objetivos de responsabilidad social empresarial. Así, dichas empresas adaptarán sus puestos de trabajo, o crearán nuevos, para permitir el acceso, permanencia y desenvolvimiento de las personas con discapa-cidad en los mismos. Esto traerá por consecuencia el nacimiento de lazos más estre-chos entre las empresas y la sociedad con la cual interactúa, lo que generará múltiples beneficios: la empresa mejorará su imagen corporativa brindando una oportunidad laboral a un grupo importante de la sociedad que hoy en día se encuentra excluido; y las personas con discapacidad lograrán, mediante el trabajo, conseguir mayores niveles de emancipación y autonomía y sentirse parte de la comunidad contribuyendo a ésta de manera digna.
    URI
    http://186.153.163.187:8080/xmlui/handle/123456789/128
    Collections
    • TESIS / TESINAS / PROYECTO FINAL DE CARRERA

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